В условиях современной жизни с её отчаянным темпом, люди, которые хотят достигнуть определенных высот, должны быстро обучаться. Причем нынешнему специалисту желательно разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нецелесообразно. Прекрасным решением будут разные семинары и тренинги, бизнес-тренинги.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Недостатком этой формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных навыков. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, рекомендуемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет по сути для всех: руководителей, собственников бизнеса и простых работников. Целью такого образования является получение новых знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему свежие силы и перспективы для следующей плодотворной работы.
